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タイトル
Text copied to clipboard!小売人事スペシャリスト
説明
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私たちは、小売業界における人事業務を専門とする小売人事スペシャリストを募集しています。このポジションは、店舗運営を支える人材の採用、育成、評価、労務管理など、幅広い人事業務を担当し、組織の成長と従業員の満足度向上に貢献する重要な役割を担います。
小売業界は変化が激しく、柔軟かつ迅速な対応が求められます。そのため、当社では現場のニーズを的確に把握し、戦略的な人事施策を実行できる人材を求めています。小売人事スペシャリストは、店舗マネージャーや本部の人事部門と連携しながら、採用計画の立案、面接の実施、研修プログラムの設計・運営、パフォーマンス評価制度の導入、労働法令の遵守などを行います。
また、従業員のエンゲージメント向上や離職率の低下を目指し、職場環境の改善やキャリアパスの構築にも積極的に取り組んでいただきます。人事データの分析を通じて、課題を可視化し、改善策を提案・実行することも重要な業務の一つです。
理想的な候補者は、小売業界での人事経験を有し、現場とのコミュニケーション能力に優れ、変化に柔軟に対応できる方です。人事制度や労働法に関する知識を持ち、データに基づいた意思決定ができることも求められます。
私たちと共に、小売業界の未来を支える人材戦略を構築していきませんか？あなたのご応募を心よりお待ちしております。
責任
Text copied to clipboard!- 店舗スタッフの採用計画の立案と実行
- 面接の実施および選考プロセスの管理
- 新人研修や継続教育プログラムの企画・運営
- 従業員の評価制度の設計と運用
- 労務管理および労働法令の遵守
- 人事データの収集・分析と改善提案
- 従業員満足度向上のための施策立案
- 離職率の分析と低減施策の実施
- 店舗マネージャーとの連携による人材課題の解決
- 社内人事制度の改善と最適化
要件
Text copied to clipboard!- 小売業界での人事経験（3年以上が望ましい）
- 採用・研修・評価など人事業務全般の知識
- 労働法や社会保険制度に関する基本的な理解
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析に基づく課題解決能力
- マルチタスクに対応できる柔軟性とスピード感
- チームワークを重視し、協調性のある方
- 人事システムやExcelなどのITスキル
- 高い倫理観と機密保持意識
- 変化に対応できる柔軟な思考力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトについて教えてください。
- 小売業界での人事経験はありますか？具体的な業務内容を教えてください。
- 従業員の離職率を下げるために実施した施策はありますか？
- 人事データを活用して改善した事例があれば教えてください。
- 労働法に関する知識をどのように業務に活かしていますか？
- チームでの連携を重視した経験について教えてください。
- 研修プログラムの企画・運営経験はありますか？
- 急な人員不足にどのように対応しましたか？
- 人事制度の改善に関わった経験があれば教えてください。
- どのような職場環境が従業員満足度の向上につながると考えますか？
